¡Llegó julio con cambios laborales! Sube el recargo dominical y se reduce la jornada de trabajo
Desde este 1 de julio de 2026 entran en vigor nuevos cambios laborales que impactarán tanto a trabajadores como a empleadores en todo el país. El recargo por laborar domingos y festivos aumenta al 90 %, mientras que el próximo 15 de julio la jornada laboral máxima se reducirá oficialmente a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los empleados.
El incremento del recargo dominical hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025. Con esta medida, quienes trabajen en domingos y festivos recibirán un pago superior al que se venía aplicando, y el porcentaje llegará al 100 % en julio de 2027.
Este ajuste se suma al cambio en la jornada nocturna, vigente desde el 25 de diciembre de 2025, que establece que el horario nocturno inicia a las 7:00 de la noche y finaliza a las 6:00 de la mañana, con un recargo del 35 %. Cuando un trabajador labore en horario nocturno durante un domingo o festivo, los recargos se acumulan, incrementando el valor de la remuneración.
La reducción no implica disminución del salario, las prestaciones sociales ni el valor de la hora ordinaria. Sin embargo, las empresas deberán reorganizar sus horarios, redistribuir turnos y ajustar la programación del personal para cumplir con el nuevo límite legal.
Especialistas en derecho laboral advierten que los cambios representan un reto para las organizaciones, ya que será necesario actualizar los sistemas de nómina, recalcular el valor de las horas extras y revisar los presupuestos destinados a costos laborales.
Sectores como comercio, hotelería, restaurantes, salud, transporte, vigilancia, centros de contacto (BPO), logística e industrias con operación permanente serán los más impactados debido a su dependencia del trabajo nocturno, dominical y por turnos.
Los expertos recomiendan a las empresas revisar cuidadosamente la liquidación de la nómina y la programación de horarios, ya que errores en el pago de horas extras, recargos nocturnos o dominicales podrían generar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo y reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores.
Además de estos cambios, continúa vigente el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095 para quienes devengan hasta dos salarios mínimos, valor que también influye en el cálculo de prestaciones sociales, aportes y recargos.
Con la entrada en vigor de estas nuevas disposiciones, julio se convierte en un mes clave para el mercado laboral colombiano, obligando a empresas y trabajadores a adaptarse a las nuevas condiciones establecidas por la legislación vigente.